DIE GRUND­VOR­AUS­SET­ZUN­GEN

Hast du das Zeug zur Po­li­zis­tin bzw. zum Po­li­zis­ten? Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber bei der Po­li­zei Ba­den-Würt­tem­berg müs­sen fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen er­fül­len:

• Wei­ße Wes­te: Kein Kon­flikt mit dem Ge­setz
• Ver­fas­sungs­treue: Ein­tre­ten für die frei­heit­lich-de­mo­kra­ti­sche Grund­ord­nung
• Kör­per­li­che Fit­ness: Deut­sches Sport­ab­zei­chen in Bron­ze (aber Sil­ber­leis­tung beim 3.000-Me­ter-Lauf er­for­der­lich, bei Ju­gend­li­chen 800-Me­ter-Lauf) oder op­tio­na­ler 3.000-Me­ter-Lauf im Rah­men des Aus­wahl­tests (se­pa­ra­ter Ter­min); Schwimm­leis­tungs­nach­weis
• Grund­sätz­li­che Min­dest­kör­per­grö­ße: 160 cm (Aus­nah­men bei kör­per­li­cher Eig­nung sind mög­lich)
• BMI (Bo­dy-Mass-In­dex): Zwi­schen 18 und 27,5
• Deut­sche Staats­an­ge­hö­rig­keit

Be­sitzt du nicht die deut­sche Staats­an­ge­hö­rig­keit, ist ei­ne Be­wer­bung mög­lich, wenn:

• du dei­ne Mut­ter­spra­che in Wort und Schrift be­herrschst
• du über ei­ne be­fris­te­te Auf­ent­halts­er­laub­nis, ei­ne un­be­fris­te­te Nie­der­las­sungs­er­laub­nis oder ei­ne Er­laub­nis zum Dau­er­auf­ent­halt EU ver­fügst und
• du dich seit min­des­tens 8 Jah­ren in Deutsch­land auf­hältst

Die­se Aus­nah­me­re­ge­lung gilt, wenn du die Staats­an­ge­hö­rig­keit fol­gen­der Län­der be­sitzt: Al­ba­ni­en, Al­ge­ri­en, Bos­ni­en u. Her­ze­go­wi­na, Chi­na, Frank­reich, Grie­chen­land, Irak, Ita­li­en, Ko­so­vo, Kroa­ti­en, Ma­ze­do­ni­en, Mon­te­ne­gro, Po­len, Por­tu­gal, Ru­mä­ni­en, Rus­si­sche Fö­de­ra­ti­on, Ser­bi­en, Spa­ni­en, Tür­kei, Ukrai­ne, Un­garn.

Sind al­le Ein­stel­lungs­vor­aus­set­zun­gen er­füllt, er­folgt die ärzt­li­che Aus­wahl­un­ter­su­chung. Ne­ben ei­ner gründ­li­chen kör­per­li­chen Un­ter­su­chung wird das Seh- und Hör­ver­mö­gen über­prüft, ein Lun­gen­funk­ti­ons­test und ein Be­las­tungs-EKG durch­ge­führt. Denn für die An­for­de­run­gen an den Po­li­zei­be­ruf musst du ge­sund­heit­lich fit sein.

Wei­te­re De­tails zum Aus­wahl­test fin­dest Du in un­se­rem IN­FO­BLATT ZUM AUS­WAHL­TEST

Ei­nen Er­klär­film zum Aus­wahl­test fin­dest du hier (Klick auf Bild)

BE­WER­BUNGS­SCHLUSS

DA­TEN­SCHUTZ BEIM BE­WER­BUNGS­VER­FAH­REN

In­for­ma­tio­nen ge­mäß Art. 13 Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) im Zu­sam­men­hang mit dem Be­wer­bungs­ver­fah­ren

1. Na­me und Kon­takt­da­ten des Ver­ant­wort­li­chen für den Da­ten­schutz 
   Ver­ant­wort­li­cher im Sin­ne des Art. 13 Abs. 1 Buch­sta­be a DS-GVO ist für das Ver­ar­bei­ten von Be­wer­ber­da­ten die Hoch­schu­le für Po­li­zei Ba­den-Würt­tem­berg:
   Herr Mar­tin Schatz
   Haus­an­schrift:
   Sturm­bühl­stra­ße 250
   78054 Vil­lin­gen-Schwen­nin­gen
   Her­ren­berg Tel.: +49 7032 7961 – 0 E-Mail: per­so­nal­ge­win­nung@po­li­zei.bwl.de ||||BIT­TE KEI­NE BE­WER­BUN­GEN AN DIE­SE KON­TAKT­ADRES­SE EIN­SEN­DEN. DIE ZU­STÄN­DI­GE STEL­LE FIN­DEN SIE HIER
2. Kon­takt­da­ten des Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten
   Un­se­re Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten er­rei­chen Sie un­ter fol­gen­der E-Mail-Adres­se:
   vil­lin­gen-schwen­nin­gen.hfp.bdsb@po­li­zei.bwl.de
3. Zwe­cke und Rechts­grund­la­ge der Ver­ar­bei­tung
   Wir ver­ar­bei­ten Ih­re Be­wer­bungs­da­ten, um be­ur­tei­len zu kön­nen, ob Sie die Eig­nung, Be­fä­hi­gung und fach­li­che Leis­tung für die Stel­le, auf die Sie sich be­wer­ben, be­sit­zen. Die recht­li­chen Vor­ga­ben für das Aus­wahl­ver­fah­ren er­ge­ben sich ins­be­son­de­re aus Art. 33 Abs. 2 Grund­ge­setz, dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz und dem Haus­halts­recht. Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tun­gen im Rah­men des Aus­wahl­ver­fah­rens zur Be­grün­dung ei­nes Be­am­ten-/ Be­schäf­tig­ten-/Prak­ti­kan­ten­ver­hält­nis­ses ist § 15 Lan­des­da­ten­schutz­ge­setz in Ver­bin­dung mit §§ 83 bis 85 Lan­des­be­am­ten­ge­setz.
4. So­weit wir für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten ei­ne Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son ein­ho­len, ins­be­son­de­re bei der Er­he­bung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten bei Drit­ten, dient Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO als Rechts­grund­la­ge.
5. Emp­fän­ger der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten
   Emp­fän­ger der in den Be­wer­bungs­un­ter­la­gen ent­hal­te­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten sind die je­weils zu­stän­di­gen Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen so­wie die Per­so­nal­ver­tre­tun­gen.
6. Spei­cher­dau­er
   Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten / Be­wer­bungs­un­ter­la­gen wer­den grund­sätz­lich vier Mo­na­te nach Be­en­di­gung des Be­wer­bungs­ver­fah­rens ge­löscht, so­fern in be­stimm­ten Fäl­len kei­ne län­ge­re Spei­che­rung er­for­der­lich ist.
7. Be­trof­fe­nen­rech­te
   Ih­nen steht ein Recht auf Aus­kunft (Art. 15 DS-GVO) so­wie ein Recht auf Be­rich­ti­gung (Art. 16 DS-GVO) oder Lö­schung (Art. 17 DS-GVO) oder auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung (Art. 18 DS-GVO) oder ein Recht auf Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung (Art. 21 DS-GVO) so­wie ein Recht auf Da­ten­über­trag­bar­keit (Art. 20 DS-GVO) zu.
   Ih­nen steht fer­ner ein Be­schwer­de­recht bei dem Lan­des­be­auf­trag­ten für Da­ten­schutz und In­for­ma­ti­ons­frei­heit (Lf­DI) Ba­den-Würt­tem­berg zu. Die Kon­takt­da­ten fin­den Sie hier.
8. Pflicht zur Be­reit­stel­lung der Da­ten
   Die Be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ist für die Recht­mä­ßig­keit des durch­zu­füh­ren­den Aus­wahl­ver­fah­rens er­for­der­lich. Das Feh­len von re­le­van­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten in den Be­wer­bungs­un­ter­la­gen hat die Nicht­be­rück­sich­ti­gung zur Fol­ge. Die recht­li­chen Vor­ga­ben für das Aus­wahl­ver­fah­ren er­ge­ben sich ins­be­son­de­re aus Art. 33 Abs. 2 Grund­ge­setz, dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz und dem Haus­halts­recht. Da­nach ist die Aus­wah­l­ent­schei­dung nach Eig­nung, Be­fä­hi­gung und fach­li­cher Leis­tung zu tref­fen.